Přípravný kurz ke SZZ Bc. Řízení lidských zdrojů SZZ: Řízení lidských zdrojů
“Zopakovat nejdůležitější témata, vytvořit celkový a ucelený přehled dané problematiky, upevnit návaznost cvičení a přednášek a zopakovat témata, které účastníkům z dané problematiky dělají největší problémy.”
Základní informace:
cena: 1000 Kč (v ceně kurzu nejsou zahrnuty studijní materiály)
organizace kurzu: prezenční výuka
realizace kurzu: o víkendech
sběr přihlášek: do 26. 4. 2023
realizace kurzu: květen 2023
minimální počet účastníků: 20
Rozsah kurzu:
20 vyučovacích hodin
Okruh: Řízení lidských zdrojů – 4 hodiny
Okruh: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – 4 hodiny
Okruh: Psychologie práce a psychologie řízení – 4 hodiny
Okruh: Motivace a odměňování zaměstnanců – 4 hodiny
Okruh: Personální agenda a dokumentace – 4 hodiny
Náplň a obsah kurzu:
Okruh: Řízení lidských zdrojů
Organizační kultura.
Etické řízení lidských zdrojů, etický program, CSR.
Získávání, výběr a adaptace pracovníků včetně používaných metod.
Vytváření a analýza pracovních míst, tvorba pracovních postupů.
Okruh: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Formy, metody a prostředky vzdělávání zaměstnanců.
Přístupy k firemnímu vzdělávání (strategický, ad hock, kompetenční model vzdělávání).
Plánování a kalkulace vzdělávací akce.
Hodnocení firemního vzdělávání.
Okruh: Psychologie práce a psychologie řízení
Osobnostní vlastnosti a postoje pracovníků a jejich vztah k výkonnosti.
Emocionální inteligence a její využití při práci a řízen.
Konflikty na pracovišti, jejich příčiny a řešení, stres na pracovišti a jeho prevence.
Prevence a řešení nežádoucího jednání zaměstnanců, mobbing a šikana na pracovišti.
Náplň a obsah kurzu:
Okruh: Motivace a odměňování zaměstnanců
Druhy pracovní motivace, individuální rozdíly v motivaci pracovníků.
Motivační nástroje vedoucího a nejčastější chyby při jejich užívání.
Mzdové systémy a zaměstnanecké výhody.
Motivační a hodnotící rozhovory se zaměstnanci (zásady, nejčastější chyby).
Okruh: Personální agenda a dokumentace
Osobní a mzdová agenda – údaje potřebné pro přijetí do zaměstnání, osobní spis, ochrana osobních dat, archivace.
Personální agenda spojená s pracovním poměrem – vznik, náležitosti pracovní smlouvy, jmenování, změny, skončení pracovního poměru.
Součinnost zaměstnavatele s Úřadem práce, Inspektorátem práce a soudy, zaměstnávání zahraničních zaměstnanců, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, aktivní politika zaměstnanosti.
Povinnosti zaměstnavatele ve styku se zdravotní pojišťovnou, se správou sociálního zabezpečení a dalšími orgány státní správy
Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.